Comunicació Interna
Ajudem als nostres clients a millorar els canals de comunicació interna per aconseguir una autèntica cultura de comunicació en la seva empresa i aconseguir una interacció positiva entre tot l’equip. Dissenyem les eines més convenients, manual de l’empleat, publicació institucional, bústia de suggeriments, intranet, cercles de qualitat, reunions per departaments o grups de treball i xarxes socials, tenint en compte totes les dimensions de l’organització.
Polítiques retributives
Planifiquem el model de política retributiva per a cadascun dels nostres clients. Dissenyem la retribució variable, els paquets retributius i compensació, lligats a l’exercici, consecució d’objectius i a mida de les necessitats dels professionals. Utilitzem fórmules de retribució innovadores amb un marcat component emocional. El nostre Pla de política retributiva està estructurat sobre la base de la productivitat, competitivitat i rendibilitat.
Avaluació del clima laboral
Analitzem el clima laboral de l’empresa amb la finalitat de millorar l’ambient laboral i conèixer realment la situació en l’organització. L’eina que habitualment fem servir per mesurar són les enquestes als empleats, de forma anònima, combinant preguntes obertes i tancades, per fer un escombrat pels aspectes fonamentals del treball de l’empleat. Amb això aconseguim conèixer les percepcions de tots els col·laboradors que estan matisades per les activitats, interaccions i experiències de cada un d’ells.
OPTIMITZACIÓ ORGANITZATIVA DE RRHH
Comunicació Interna
Polítiques retributives
Avaluació del clima laboral
Mediació en conflictes interns
Treball en equip
Auditoria de RRHH
Mediació en conflictes interns
Actuem en situacions de conflictes i desavinences permetent a l’empresa resoldre aquesta situació i reprendre de nou un bon clima laboral. Intervenim en el conflicte per facilitar possibles desacords i solucions entre les parts, satisfactoris per a tots i amb certa celeritat. El nostre objectiu és fer que de nou les persones col·laborin i treballin junts amb normalitat restaurant l’eficàcia en l’organització i/o departament.
Treball en equip
Facilitem la implantació d’equips de treball en totes les empreses, una forma de treballar basada en la cooperació d’un conjunt de persones, en la qual tots els empleats aporten coneixements, forma un tot i són responsables de les metes comunes. Ajudem a les organitzacions, a través del treball grupal, a aconseguir millors resultats, més ràpida i eficaçment. Creiem que és la millor manera de fomentar un bon clima laboral en potenciar la motivació dels empleats i, per tant, la retenció del talent.
Auditoria de RRHH
Auditem els recursos humans d’un departament, àrea, divisió o tota l’organització. Des de la gestió administrativa de personal, absentisme, taxes de rotació, escales salarials, anàlisi de llocs de treball, taxes d’efectivitat de la formació, segons el departament de RRHH fins a l’avaluació de les línies directives. Per a això utilitzem eines com l’entrevista, sondejos d’opinió, anàlisis històriques, i informació externa a l’organització. Elaborem l’informe d’auditoria per a la Direcció de l’empresa amb les recomanacions específiques sobre els canvis necessaris i prioritats a dur a terme.